国家规定疫情期间工资发放标准

超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%支付 。比如，企业停工停产超过一个月且职工未提供正常劳动 ，企业需按照不低于深圳最低工资标准80%的比例发放生活费
。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止
。

疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

疫情期间的工资是如何规定的

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。

法律依据：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬。疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位仍需履行支付工资的义务 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。

企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬、延期支付等）达成书面协议
，但不得低于最低工资标准
。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定。

防疫政策调整后,“阳
”了工资照发吗?

〖壹〗 、防疫政策调整后，员工“阳”了自行居家隔离
，公司应当按正常工作时间发放工资 。具体依据如下：“新十条 ”规定：具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选取集中隔离收治
。居家隔离是隔离的一种形式 ，感染者必须隔离。

〖贰〗
、新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间
，用人单位无需支付正常工资，可改为按病假工资标准发放 。病假工资通常低于正常工资 ，具体标准由地方规定或劳动合同约定（如按当地最低工资的80%发放）。

〖叁〗、有
。在家自我隔离是有工资的
，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工 ，应该按照正常工资标准支付给职工 。

〖肆〗 、因此
，用人单位将可以不再发放正常工资报酬
。双方有约定的按约定来，没有约定的只能当作病假处理。这一变化要求企业在防控疫情的同时 ，须做好复工复产及用工管理工作
，确保员工权益和企业运营的平衡 。

〖伍〗、也就是说，劳动者“阳
”了 ，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇
，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付
。

〖陆〗、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬 ，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）
、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效 。

得新冠工资照常发吗

企业不得强制新冠患者员工休病假
，感染后居家薪资应照常支付，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定
。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。企业强行要求员工离岗休假 ，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形。

新冠肺炎感染者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。